En México la licencia por paternidad no es obligatoria y siempre ha quedado a cargo de la buena voluntad del empleador. Para las mujeres, en cambio, sí lo es. Esto, desde la constitución, genera una desigualdad en la relación de padre y madre respecto al nuevo integrante en la familia. No solo porque podría llegar a privar al padre de una conexión más profunda con su recién nacido, sino porque la madre carga con la lactancia, la recuperación propia del cuerpo, las labores del hogar y la imprescindible atención al bebé, además de la carga mental y emocional. Ahora recién, en 2023, se intenta cambiar eso desde la ley.
Aprobada por 409 votos a favor, uno en contra y dos abstenciones, la iniciativa contempla que los días oficiales de licencia por paternidad sean 20 días hábiles con goce de sueldo. Esto incluye a trabajadores del Estado, empleados formales del sector privado y también a quienes adopten.
La reforma recae sobre el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo; y el 28 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, apartado B, del artículo 123 constitucional, en materia de permiso de paternidad.
Además la ampliación contempla casos en donde se pueden otorgar hasta 30 días hábiles si existieran complicaciones posteriores que se presenten en el parto y que dificulten la situación de la madre y del recién nacido.
La reforma será efectiva una vez que el Senado la apruebe. Si eso sucede, pasará al Ejecutivo para su publicación en el DOF (Diario Oficial de la Federación).
¿Cómo ayuda esta medida a disminuir la desigualdad?
En la sesión los conceptos subrayados por los diputados fueron los de distribución equitativa de responsabilidades y fomento a la participación más activa de los padres en el cuidado de los hijos y las actividades domésticas.
Una de las diputadas, Berenice Montes de Oca Estrada (PAN), comentó que es necesario equilibrar la responsabilidad de crianza ya que la diferencia establecida desde la ley “termina impactando en el equilibrio de las cargas en el cuidado del hogar. Pero no solo eso: en muchas ocasiones esta desigualdad se traslada a la brecha salarial de género o a la baja participación de las mujeres en altos cargos directivos. Incluso, en muchas ocasiones, hemos escuchado quien deja de estudiar por atender a un bebé recién nacido”.
Montes de Oca Estrada comentó que, de acuerdo con un informe de UNICEF (Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia, por sus siglas en inglés), el permiso remunerado por paternidad "ayuda a que los padres puedan establecer vínculos con sus hijos e hijas, contribuye al desarrollo saludable de los lactantes y los niños, además de reducir la depresión materna y cerrar la brecha de la igualdad de género.
”(…) Hacer estos cambios podría incentivar mejoras en las dinámicas familiares que ayudan a cerrar las brechas entre mujeres y hombres permitiendo condiciones laborales más equitativas para ambos y una mejor calidad de vida para sus hijos”, destacó la diputada.
